Franchisenehmer werden – So können Sie sich bewerben

Ein einzigartiges Konzept mit einer einzigartigen Kultur

HERZLICH WILLKOMMEN bei Søstrene Grene

Zunächst einmal möchten wir Sie zu diesem Unternehmensvideo, das Sie auf einen Rundgang durch die wundervolle Welt von Anna und Clara führen wird, willkommen heißen.

1. Warum sollten Sie sich für Søstrene Grene entscheiden?

Ein starkes Konzept mit mehr als 40 Jahren Erfahrung

Die wunderbare Geschichte von Søstrene Grene begann im Jahr 1973 im dänischen Århus. Es ist die Geschichte der zwei betagten Grene-Schwestern Anna und Clara, die mit viele Liebe unseren Alltag ein kleines bisschen schöner gestalten möchten.

Mit großer Leidenschaft entwickeln die Schwestern innerhalb ihrer Produktkategorien (z. B. Innendekoration, Schreibwaren, Geschenkeverpackung, Bastelbedarf, Küchenutensilien und Kinderspielzeug) immer wieder neue Designs. Jede Woche erreichen die Läden zahlreiche neue Artikel, von denen viele nur für kurze Zeit erhältlich sind. Eine Sache, die alle Artikel gemeinsam haben, ist ihr elegantes, feminines Flair, das den Alltag mit Schönheit und Liebreiz erfüllt. Die Preise bleiben dabei immer in einem vernünftigen Rahmen. Für Anna und Clara ist es wichtig, dass der Kunde das Gefühl hat, ein Schnäppchen gemacht zu haben.

Das Fundament von Søstrene Grene bilden starke Familienwerte, sodass unsere Kunden vollstes Vertrauen in die Produkte haben können, die sie in unseren Läden finden.

Wir fühlen uns eng mit unseren Kunden verbunden, wie in einer Art Gemeinschaft – das ist uns sehr wichtig. Es ist unverzichtbar, dass auch unsere Franchisenehmer diese einzigartige Marken-DNA verkörpern. Schließlich werden gute Ergebnisse durch positive Kundenerfahrungen ermöglicht.

Wir setzen auf starke Werte, die wir als „den Geist der Schwestern“ bezeichnen.

Die Kultur und die Werte von Søstrene Grene haben sich seit Anfang der 1970er Jahre stetig weiterentwickelt und sind auch heute noch, eine Generation später, intakt. Der Geist der Schwestern durchdringt die gesamte Unternehmenskultur, von der Zentrale bis hin zu den Mitarbeitern in unseren Läden, und er trägt zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Die Eckpfeiler des Geistes der Schwestern sind Empathie, Nächstenliebe, Fürsorge und Respekt gegenüber anderen Menschen.

Respekt, Integrität und Ehrlichkeit

2. Unsere Anforderungen an den Kandidaten

Das müssen Franchise-Kandidaten mitbringen:

ERFAHRUNG

Als guter Kandidat verfügen Sie über Erfahrung in der Service- oder Einzelhandelsbranche. Darüber hinaus müssen Sie im Hinblick auf die Führung eines eigenen Geschäfts fundierte Kenntnisse und Engagement aufweisen und als Vorbild für Ihre Mitarbeiter auftreten können.

LEIDENSCHAFT

Eine wichtige Eigenschaft eines erfolgreichen, unabhängigen Geschäftsinhabers ist eine große Leidenschaft für alles, was er/sie anpackt. Daher ist es unerlässlich, dass sich Franchisenehmer mit den Werten von Søstrene Grene identifizieren und sie bei ihrer täglichen Arbeit verkörpern können.

RESSOURCEN

Um Franchisenehmer von Søstrene Grene werden zu können, benötigen Sie eine solide finanzielle Grundlage. Zu den Dingen, in die Sie als Franchisenehmer investieren müssen, gehören der Bestand, die Ladenausstattung und Möbel. Im Durchschnitt ist pro Laden mit einer Investition zwischen 1.500.000 bis 2.000.000 Dänische Kronen (DKK) zu rechnen.

3. Rollenverteilung zwischen Søstrene Grene und dem Franchisenehmer

Wir arbeiten während des gesamten Prozesses Hand in Hand mit Ihnen zusammen.

01

Gestaltung und Vermarktung des Ladens

Søstrene Grene stellt in Zusammenarbeit mit dem Franchisenehmer eine schlüsselfertige Ladenlösung zur Verfügung.

Søstrene Grene

02

Schulung und Ausbildung

Vor der Eröffnung Ihres ersten Ladens müssen Sie einen dreiwöchigen Intensivkurs in unserer Søstrene Grene Academy absolvieren.

Søstrene Grene

03

Weiterführende Beratung

Ein Franchisevertrag ist die Grundlage einer engen Partnerschaft. Wir sind jederzeit für Sie da und bleiben weiterhin in Kontakt mit Ihnen.

Søstrene Grene

04

Marketing

Søstrene Grene kümmert sich um alle landesweiten Marketingaktivitäten.

Søstrene Grene

05

Geschäftsbetrieb

Als Franchisenehmer konzentrieren Sie sich immer voll und ganz auf den Betrieb Ihres Ladens bzw. Ihrer Läden.

Franchisenehmer

4. Haben Sie noch immer Interesse, Teil von Søstrene Grene zu werden?

Schauen Sie sich an, wie eine Ladeneröffnung abläuft

Søstrene Grene öffnet seine Türen in Paris.

5. Der Bewerbungsprozess – die vier Phasen

1. Bewerbung & Prüfung

  • Füllen Sie die Online-Bewerbung aus.
  • Nachdem Søstrene Grene Ihre Bewerbung geprüft hat, melden wir uns bei Ihnen.
  • Wenn die Bewerbung unseren Anforderungen entspricht, wird der Bewerber zu einer Skype-Konferenz eingeladen.
  • Meistert der Bewerber die Skype-Konferenz erfolgreich, wird er gebeten, eine Vertraulichkeitsvereinbarung zu unterzeichnen.

2. Persönliches Gespräch und Business-Plan

  • Der Bewerber wird in unsere Zentrale auf dem Strandvejen 90 in 8000 Aarhus in Dänemark eingeladen.
  • Dem Bewerber wird eine Reihe von Vereinbarungen vorgestellt.
  • Region und Business-Plan werden erarbeitet.

3. Bewilligung

  • Unterzeichnung der Vereinbarungen
  • Finanzierung
  • Suche nach Standorten und Ladenräumen
  • Abschließende Auswahl

4. Eröffnung

  • Abschluss des Mietvertrags
  • Bau und Einrichtung des Ladens
  • Franchisenehmer-Schulung
  • Ladeneröffnung
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